JEAN EDOUARD COUDERC. DIRIGEANT. HAKA STRATEGY

Jean-Edouard Couderc 2

Pratique, intensif, efficace.

Une très bonne mise en confiance qui m’a permis rapidement  de pouvoir parler sans trop d’hesitation. Je dois continuer de pratiquer. Je recommande.

Anglais professionnel – dans le concret

Les personnes qui ont besoin d’améliorer leurs compétences en anglais professionnel n’auront pas forcément les mêmes parcours d’apprentissage que les autres apprenants.

Souvent confrontées aux situations qui peuvent les mettre mal à l’aise et où les enjeux sont importants, elles ont besoin d’une approche différente à ceux qui désirent renforcer leur niveau pour les raisons d’éducation, de culture générale ou des motivations personnelles comme les voyages ou se rapprocher d’un nouveau membre de sa famille.

La mise à jour de ses lacunes en anglais en situation professionnelle est une expérience difficile à vivre qui peut secouer sa confiance en soi. L’appréhension de devoir accomplir un travail en anglais quand on manque de préparation et de ressources est une source de stress.

C’est pour ces raisons que la formation d’anglais professionnel en immersion est conçue pour répondre aux besoins fonctionnels immédiats. On travaille ensemble dans le concret sur l’objectif de communication qui est fixé pour désamorcer l’appréhension et diminuer le stress tout en renforçant les compétences et la confiance en soi. On trouve ensemble le vocabulaire, les structures, les informations nécessaires et se donne le temps de mettre en pratique, faire, refaire, questionner, corriger…. perfectionner.

Vous êtes l’expert dans votre domaine et vous savez ce que vous avez à faire au niveau professionnel. Vous n’avez peut-être pas le temps et loisir de vous embarquer sur une formation de fond pour étoffer vos connaissances en anglais de façon plus générale, mais vous avez besoin d’une solution pour une difficulté plus immédiate qui se profile. L’accompagnement d’un coach anglais d’affaires dans son rôle de soutien va structurer votre approche et vous aider à faire face à ce challenge d’une manière efficace tout en restant dans le concret.

Un taux de satisfaction client à 95%!

Les séjours en immersion de fin de semaine d’English Performance Coaching ont obtenus un taux de satisfaction client de 95% selon les statistiques du bilan qualité. Opérationnel depuis début 2017, ce bilan est très satisfaisant.

Mais pourquoi pas 100% pour toutes les critères qualité? En fait le point qui pourrait être  amélioré pour certains clients, même s’ils ont atteint leurs objectifs pour le séjour, est le niveau de confiance pour mettre en pratique. Et la raisonnement donnée est souvent « Je n’ai pas assez travaillé, il faudrait que je travail plus ». On devient pendant le séjour conscient de ses lacunes et limitations (ce qui est normal et sain dans un cycle d’apprentissage). Pour ces clients il y a un travail personnel à fournir après le séjour afin de bien ancré ses nouvelles compétences et pouvoir mettre son anglais professionnel en application en toute confiance. Il faudrait qu’ils adhèrent au programme de travail personnel qu’on élabore ensemble en fin de séjour…

Cette impression peut être atténuée par la continuation de l’accompagnement coaching pour son projet d’anglais professionnel avec le « Post Stay Package ». Très souple cette formule se fait selon vos envies et contraintes, en face à face, ou à distance par zoom et peut être concentré sur une journée, ou espacé et morcelé dans le temps.  

Tendances pour l’apprentissage d’anglais

E-learning, MOOC, webinars, séjours en immersion…..Une chose est sûre : les salariés motivés pour améliorer leur niveau ont l’embarras du choix.

Faisons un petit point….

L’E-learning

A condition d’avoir déjà un niveau d’anglais intermédiaire (B1) et une bonne dose de discipline, la formation à distance promet de bons résultats. Elle peut s’adapter aux contraintes professionnelles et s’associe souvent avec les cours par téléphone.

Le webinar

Une conférence en ligne qui propose aux apprenants de se connecter depuis leur lieu de travail aux cours thématiques qui les intéressent. Elles s’adressent aux personnes ayant un niveau B1 à C1. Elles demandent de la rigeur et au cas écheant génère des abandons. Ne cherchez pas l’interactivité dans cette formule.

Les MOOCS

Très en vogue mais avec une offre assez limitée pour l’apprentissage d’anglais.

« Un cours en ligne massivement ouvert (MOOC /muːk/) est un cours en ligne visant une participation illimitée et un accès ouvert via le web. En plus du matériel didactique traditionnel comme les conférences filmées, les lectures et les ensembles de problèmes, de nombreux MOOC offrent des forums d’utilisateurs interactifs pour soutenir les interactions communautaires entre les étudiants, les professeurs et les assistants d’enseignement. « . (Wikipedia)

Finalement, même si l’outil numérique présente des avantages, les salariées sont attachés au contact humain pour apprendre une langue et les formations dites « généralistes » perdent du terrain. Les salariées préfèrent les cursus opérationnels, notamment les sessions intensives ou les stages en immersion permettant de se concentrer sur des faits de langue ciblés.

 

 

L’immersion en individualisé

Pour apprendre rapidement et efficacement une langue étrangère, l’immersion totale, et en particulier l’apprentissage en « one-to-on » ou en « face à face » a fait ses preuves.

Le one-to-one, une formation personnalisée avec un coach dédié.

L’avantage en individuel c’est de travailler avec un coach dédié. La pédagogie est donc particulièrement adaptée, à la personne, à ses besoins et à ses objectifs linguistiques professionnels.

Le séjour en « one-to-one » : vivre en immersion

Alternative intéressante aux traditionnelles méthodes d’apprentissage, l’originalité de cette formule intéresse de plus en plus les sociétés.

Le « one-to-one » est donc efficace et porteur car le participant et ses objectifs sont totalement au centre du séjour.

Prêt à l’immersion? C’est l’occasion complète pour travailler sur son projet professionnel en anglais et découvrir une culture différente de manière complète et ludique.

Encore plus près

L’aeroport de Rennes annonce qu’à partir du 26 mars Easyjet volera entre Lyon et Rennes avec 4 rotations par semaine.

  • Departs de Lyon-Saint Exupéry les lundis, mercredi, vendredis à 11h30 (arrivée à 12h55) et le dimanche à 13h40 (arrivée à 15h05)
  • Departs de Rennes tous les lundis, mercredi, vendredis à 13h30 et le dimanche à  15h40 (arrivée à 17h20).

Parfait pour un weekend en immersion chez English Performance Coaching en Bretagne! Prenez le temps d’un weekend pour devenir opérationnel par rapport à vos besoins professionnelles, retrouver la confiance et de vous remotiver pour progresser en anglais.    

Referencable dans Data Dock

English Performance Coaching est désormais referençable dans Data Dock.

Ce portail a été crée par les OPCAs qui financent les formations professionnelles. Chaque secteur d’industrie utilise les services d’un OPCA pour financer les formations de leurs salariés.

Chaque salarié peut créer un compte personnel de formation (CPF) qui est doté de 24 heures tous les ans dans une limite de 150 heures. Le salarié est libre d’utiliser son CPF avec la concordance de son entreprise en passant par le service des Ressources Humaines ou sans son entreprise si la formation a lieu en dehors des heures de travail. Il génère un dossier de demande de prise en charge qu’il présente à l’OPCA qui accordera ou non son accord de financement. Le financement d’un projet de formation peut être total ou partielle.

La formation en immersion, individuelle et intensive proposée par English Performance Coaching est éligible pour le financement par les OPCA car elle répond aux critères de qualité demandées par les OPCAs via Data Dock.

Vous pouvez alors bénéficiez d’une prise en charge pour votre séjour en immersion et le Post Stay Package en utilisant votre CPF. La formation doit être validée par une validation externe, soit un test de langue BULATS ou Bright qui sera organisée par le centre de formation.

La demande évolue

Des formations plus contextualisées

Le monde de la formation a beau être révolutionné par l’arrivée des nouvelles technologies, les attentes des salariés évoluent peu.  Il n’existe pas de changement radical mais nous constatons que les salariés formulent des demandes de plus en plus orientées vers l’anglais professionnel.  Les formations pour apprendre à gagner en aisance à l’oral ou maîtriser les règles de grammaire afin d’améliorer son niveau global sont moins prisées. Les cadres sont plus friands des cursus opérationnels, notamment à l’occasion de sessions intensives ou de stages en immersion, permettant de se concentrer sur des faits de langue ciblés.

Interview in English? No panic!

You have an interview scheduled for a really amazing job but you are worried that your English might not be up to scratch?

Here are my top tips to convince a recruitment officer that you are really going to progress in English

  1. Don’t be a defeatist! A little can-do attitude goes a long way in an interview.
  2. Elaborate a self- access training program, and start it before your interview. There are lots of free resources on the internet with study programs and of course streaming for TV and films. Be ready to explain what you have already achieved and your objectives
  3. Try an immersion course to boost both your level and your confidence.
  4. Find yourself a good language coach who can accompany you with your learning program and help you to prepare for your interview.